De WGA-hiaatverzekering voor je werknemers

De WGA-hiaatverzekering neem je voor je werknemers. Het is niet verplicht, maar het wordt wel gezien als een fijne secundaire arbeidsvoorwaarde. Met de WGA-hiaatverzekering vul je de uitkering van je werknemer aan wanneer hij of zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt.

De uitkering van je medewerker aanvullen

Als je medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, dan krijgt hij of zij ook minder inkomen. Zonder WGA-hiaatverzekering kan dit zelfs onder het minimumloon zijn. Dat is heel vervelend voor je werknemer. Daarom kun je dit met een WGA-hiaatverzekering aanvullen tot maximaal 70% van € 58.311 (1 januari 2021). Daardoor komt jouw medewerker niet in een enorm financieel gat wanneer hij of zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt.

Langer dan twee jaar ziek

Als werkgever ben je verplicht om tot twee jaar het loon van een zieke medewerker door te betalen. Daarna ben je als werkgever in de meeste gevallen niet meer verantwoordelijk voor het inkomen van je medewerker. Maar het zou natuurlijk wel fijn zijn als jouw medewerker dan niet hoeft rond te komen van soms zelfs minder dan het minimumloon.

Ook re-integratie is meeverzekerd bij een WGA-hiaatverzekering

Met de WGA-hiaatverzekeringen verzeker je dus het inkomen tot een bepaald bedrag wanneer jouw medewerker langer dan twee jaar (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt. Ook de re-integratie van jouw medewerker na ziekte valt onder deze verzekering. Een re-integratie kost zowel jou als jouw werknemer tijd en energie. En als werkgever kost het ook geld en dat is dus gedekt met de WGA-hiaatverzekering.