De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Als een van jouw medewerkers langer dan 2 jaar ziek is en gedeeltelijk of helemaal niet kan werken, dan komt hij in de WIA terecht. WIA staat voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Zoals de naam al zegt wordt er gekeken hoeveel een medewerker nog kan werken als hij ziek wordt. Het kan zijn dat een deel van het werk nog uitgevoerd kan worden. Dan wordt ook verwacht dat jouw medewerker dit doet. Maar het kan ook zijn dat hij arbeidsongeschikt wordt verklaard. In beide gevallen, dus zowel bij gedeeltelijke als bij complete arbeidsongeschiktheid, komt de medewerker in de WIA terecht.
De WIA-verzekering voor werkgevers
Als een van jouw medewerkers in de WIA terecht komt, is de uitkering vaak een percentage van het minimumloon. Het inkomen wordt vele malen minder. Dat is dus een behoorlijk gat voor jouw medewerker. Veel mensen hebben hun leven ingericht op hun salaris, dus dit kan mensen ook nog eens in enorme financiële problemen brengen. Met een WIA-verzekering kun je dit gat voor een deel opvangen als werkgever. Als jouw medewerker arbeidsongeschikt raakt, dan kan het inkomen met de WIA-verzekering aangevuld worden tot 70% van het laatst verdiende loon. Dat is nog steeds minder dan het eerdere salaris, maar het vult het financiële gat voor jouw werknemer wel wat op.
Een WIA-verzekering als onderdeel van goed werkgeverschap
Een WIA-verzekering voor werkgevers is wettelijk niet verplicht. Er zijn cao’s die het wel verplicht stellen. Daarbij wordt een WIA-verzekering gezien als onderdeel van goed werkgeverschap. Je beschermt de medewerker ermee tegen enorme financiële problemen wanneer hij of zij arbeidsongeschikt raakt. Daarbij kan het ook een onderdeel zijn van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Zeker wanneer je als werkgever het grootste deel van deze verzekering betaalt. Je kunt namelijk tot 50% van de premie voor deze verzekering door je medewerker laten betalen. Het is aan jou of je dit ook goed. Voor jullie beiden is de premie aftrekbaar. Dus dat is sowieso een voordeel.