Een collectief pensioen is een regeling die je afsluit voor al je werknemers. Met deze regeling spaar je samen met je werknemers voor hun pensioen.
Een goed pensioen voor jouw werknemers
In bijna alle arbeidsovereenkomsten met werknemers staat iets over het pensioen. Al is een pensioenregeling niet verplicht in Nederland, veel werkgevers hebben er wel een. Het is een onderdeel van goed werkgeverschap en voor veel werknemers een punt tijdens de salarisonderhandelingen. Hoe regel je een goed pensioen voor je werknemers? Hoeveel mag dat kosten en hoeveel betaal je zelf en hoeveel laat je jouw werknemers betalen. De adviseurs van Fidus kunnen je hier alles over vertellen. Neem gratis en vrijblijvend contact op.
Een collectief pensioen
Een collectief pensioen is een pensioenregeling voor al je werknemers. Het is een regeling waarmee jij en je werknemer gezamenlijk sparen voor het pensioen van jouw werknemer. Je kunt als werkgever alles betalen of ook een deel door de werknemer laten betalen. Het is voor jullie beiden aftrekbaar.
Twee soorten pensioenregelingen
Er zijn grofweg twee soorten pensioenregelingen die je als werkgever kunt geven:
- Een beschikbare premieregeling. Hiervoor dragen jij en je werknemer samen een vast bedrag per maand af aan de pensioenregeling. Pas als je werknemer met pensioen gaat weet hij of zij precies hoeveel pensioen hij of zij via deze regeling gaat krijgen.
- Een diensttijdregeling. Bij deze regeling wordt er gekeken naar hoeveel pensioen je wilt dat de werknemer ontvangt. Aan de hand daarvan wordt de premie berekend die daarvoor betaald moet worden. Deze kun je als werkgever betalen of delen met je werknemer.
Drie pensioenpotjes voor de gelukkige werknemer
Iedereen ontvangt sowieso AOW vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd. Wanneer dat is wordt door de overheid vastgesteld. De AOW wordt ook door de overheid betaald. Als werkgever kun je ook een pensioen voor je werknemer afsluiten. Dat is het tweede deel van het pensioen wat hij of zij kan ontvangen. En de medewerkers die ook nog de mogelijkheid hebben gehad om zelf voor een aanvullend pensioen te zorgen hebben helemaal geluk. Die krijgen vanuit een derde bron een pensioen. Denk hierbij aan beleggingen of een eigen pensioenpotje zoals een spaarrekening.
Veelgestelde vragen
Wat is een collectief pensioen?
Een collectief pensioen is een pensioenregeling die je voor al je personeel afsluit. Vanuit de overheid krijgt iedereen AOW die de AOW-leeftijd bereikt (de naam zegt het al). Dat is een beperkt pensioen vanuit de overheid. Als werkgever kun je dit aanvullen met een collectieve pensioenregeling. Bovendien zijn nabestaandenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid meestal meeverzekerd. Met een collectief pensioen zorg je dus dat je werknemer er financieel ook goed bij zit wanneer hij met pensioen mag.
Is collectief pensioen verplicht voor de werkgever?
Nee, wettelijk is het niet verplicht. Maar bij sommige cao’s is het wel verplicht.
Voor- en nadelen van het collectief pensioen
Zoals bij elke regeling zitten er ook aan een collectieve pensioenregeling voor- en nadelen. Al wegen de voordelen vaak wel op tegen de nadelen. Zowel voor jou als werkgever als voor je werknemers. Voordelen zijn:
Het draagt bij aan goed werkgeverschap.
De premie is fiscaal aftrekbaar, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.
Een collectief pensioen heeft meestal ook extra's zoals nabestaandenpensioen én dekking bij arbeidsongeschiktheid.
Je kunt werknemers laten meebetalen aan hun pensioen. Jij hoeft dus niet het hele premiebedrag te betalen.
Een nadeel is dat een collectief pensioen minder flexibel is voor je werknemers. Ze kunnen ook een eigen pensioen regelen, maar dan zijn hun kosten hoger en dan dragen ze er ook de verantwoordelijkheid voor.
