Een goed pensioen voor jouw werknemers

In bijna alle arbeidsovereenkomsten met werknemers staat iets over het pensioen. Al is een pensioenregeling niet verplicht in Nederland, veel werkgevers hebben er wel een. Het is een onderdeel van goed werkgeverschap en voor veel werknemers een punt tijdens de salarisonderhandelingen. Hoe regel je een goed pensioen voor je werknemers? Hoeveel mag dat kosten en hoeveel betaal je zelf en hoeveel laat je jouw werknemers betalen. De adviseurs van Fidus kunnen je hier alles over vertellen. Neem gratis en vrijblijvend contact op.

Een collectief pensioen

Een collectief pensioen is een pensioenregeling voor al je werknemers. Het is een regeling waarmee jij en je werknemer gezamenlijk sparen voor het pensioen van jouw werknemer. Je kunt als werkgever alles betalen of ook een deel door de werknemer laten betalen. Het is voor jullie beiden aftrekbaar.

Twee soorten pensioenregelingen

Er zijn grofweg twee soorten pensioenregelingen die je als werkgever kunt geven:

• Een beschikbare premieregeling. Hiervoor dragen jij en je werknemer samen een vast bedrag per maand af aan de pensioenregeling. Pas als je werknemer met pensioen gaat weet hij of zij precies hoeveel pensioen hij of zij via deze regeling gaat krijgen.
• Een diensttijdregeling. Bij deze regeling wordt er gekeken naar hoeveel pensioen je wilt dat de werknemer ontvangt. Aan de hand daarvan wordt de premie berekend die daarvoor betaald moet worden. Deze kun je als werkgever betalen of delen met je werknemer.

Drie pensioenpotjes voor de gelukkige werknemer

Iedereen ontvangt sowieso AOW vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd. Wanneer dat is wordt door de overheid vastgesteld. De AOW wordt ook door de overheid betaald. Als werkgever kun je ook een pensioen voor je werknemer afsluiten. Dat is het tweede deel van het pensioen wat hij of zij kan ontvangen. En de medewerkers die ook nog de mogelijkheid hebben gehad om zelf voor een aanvullend pensioen te zorgen hebben helemaal geluk. Die krijgen vanuit een derde bron een pensioen. Denk hierbij aan beleggingen of een eigen pensioenpotje zoals een spaarrekening.