Voor veel mensen is het pensioen een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Bij de eerste en tweede baan speelt het vaak nog niet, maar de meeste mensen boven de 30 vragen er wel om tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. Bied jij jouw medewerkers nog geen pensioen aan en vraag je je af wat de voordelen zijn? Wij hebben ze hier voor je op een rij gezet.
Minder salaris, meer pensioen
Er zijn best wat bedrijven die geen pensioen aanbieden. Zeker bedrijven met veel jonge medewerkers willen het pensioen nog wel eens overslaan. Als ze de vraag bij hun medewerkers neerleggen, zeggen die nog liever meer salaris te hebben dan een pensioenregeling. Een pensioenregeling kost geld. En je kan als werkgever besluiten om je werknemer mee te laten betalen. Daardoor moet jouw werknemer een stukje van het salaris inleveren en daarmee bouwt hij of zij pensioen op. Jij als werkgever betaalt daar dan ook aan mee. Dit lijkt misschien niet heel voordelig, maar op de langer termijn is dit wel verstandig om te doen. Als jouw werknemer met pensioen gaat, krijgt zij of hij alleen AOW en dat is vaak niet genoeg om van rond te komen. Dus ook al kost het jou wat geld en jouw werknemer wat salaris, het zorgt wel voor een fijne oude dag.
Jonge mensen helpen op financieel gebied
Veel jonge mensen zijn nog helemaal niet bezig met hun pensioen. Maar hoe later ze beginnen met sparen, hoe minder ze gespaard hebben tegen de tijd dat ze het geld nodig hebben. Daarom kun je als werkgever jouw jonge medewerkers helpen door het aanbieden van een pensioenregeling. Hierdoor dwing je jouw medewerkers eigenlijk om te sparen voor hun oude dag. En geloof ons maar: daar zijn ze je tegen die tijd zeker dankbaar voor.